Legea nu a fost încă adoptată — dar termenele nu așteaptă. Directiva UE 2023/970 fixează deja datele: 7 iunie 2027, prima raportare pentru companiile de 150+ angajați. Evaluarea corectă durează, de regulă, luni — colectare de date, chestionare, validare, plan de remediere. Începeți acum, cât mai aveți timp să corectați ce găsiți.
Ce cere Directiva UE 2023/970 — și ce cere legea românească
Uniunea Europeană a adoptat Directiva (UE) 2023/970 pe 10 mai 2023, cu termen de transpunere 7 iunie 2026 — depășit de România. Mai jos, articol cu articol, ce prevede legea și cum se aplică ea companiei tale.
Domeniul de aplicare (Art. 1–2)
Directiva impune «remunerare egală pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de valoare egală» (Art. 1) prin mecanisme concrete: dreptul angajaților la informare, rapoarte periodice, evaluare comună la decalaj peste 5%. Se aplică tuturor angajatorilor din UE — public și privat — și tuturor lucrătorilor cu contract de muncă (Art. 2). Obligațiile exacte depind de numărul de angajați — vezi «Obligații pe categorii de mărime».
Ce înseamnă „transpunere"
O directivă UE nu se aplică direct — fiecare stat membru trebuie s-o transforme în lege națională («transpunere»). Termenul UE a fost 7 iunie 2026; România nu l-a respectat. Proiectul de lege (L445/2026) a fost înregistrat la Senat pe 17 iunie 2026, în procedură de urgență, și e încă în dezbatere — nu e lege în vigoare. Detalii pe pagina «Termenele și calendarul».
Evaluarea posturilor (EIGE)
Criteriile obligatorii pentru „aceeași muncă sau muncă de valoare egală” — competențe, efort, responsabilitate, condiții de muncă.
Află mai multe → Art. 5Recrutarea conformă
Ce trebuie să afle candidatul despre salariu înainte de interviu — și ce nu ai voie să întrebi.
Află mai multe → Art. 6, 7Conversația despre salariu
Pentru angajați — ce poți face dacă vrei să-ți afli nivelul de salarizare sau media pe categorie.
Află mai multe → Art. 6, 7, 8Dreptul la informare
Criterii de salarizare accesibile, termenul de 2 luni pentru răspuns la cereri, informarea anuală.
Află mai multe → Art. 9Termenele și calendarul
Termenul UE depășit, statusul proiectului de lege L445/2026, și primele termene reale de raportare pe fiecare prag de mărime.
Află mai multe → Art. 9, 11Raportarea ANES
Praguri, frecvențe, indicatori obligatorii de raportat, sprijin pentru angajatorii mai mici.
Află mai multe → Art. 10, 13Remedierea și evaluarea comună
Ce se întâmplă dacă un decalaj de 5%+ pe o categorie rămâne nejustificat.
Află mai multe → Art. 14–23Sancțiunile
Structura de penalități din proiectul de lege — două praguri, calculate din salariul minim brut.
Află mai multe → SintezăObligații pe categorii de mărime
Sub 100, 100–149, 150–249, 250+ — ce se aplică exact la mărimea companiei tale.
Află mai multe → FAQÎntrebări frecvente
Răspunsuri directe la cele mai frecvente obiecții și întrebări.
Află mai multe →