Întrebări frecvente
Răspunsuri directe la cele mai frecvente obiecții și întrebări despre Directiva UE 2023/970 și legea românească de transpunere.
Trebuie să public salariile tuturor angajaților?
Nu. Directiva cere transparență despre criterii, intervale și acces la informație la cerere — nu publicarea salariilor individuale ale angajaților. Ce trebuie comunicat: intervalul salarial la recrutare (Art. 5), criteriile de stabilire și progresie a salariului (Art. 6), și rezultatele agregate de raportare pentru companiile peste prag (Art. 9) — niciodată date individuale.
Ce se întâmplă dacă nu raportez la termen?
Legea românească de transpunere prevede, în forma ei actuală (proiect, nu lege adoptată), penalități structurate pe două praguri — vezi pagina „Sancțiunile”. Cifrele exacte pot suferi modificări până la adoptarea formei finale.
Se aplică și companiilor cu capital străin/sediu în alt stat UE?
Da. Directiva se aplică tuturor angajatorilor din sectorul public și privat care operează pe teritoriul unui stat membru UE, indiferent de unde e înregistrat capitalul sau sediul central al companiei-mamă (Art. 2).
Care e diferența între Directiva UE și legea românească — care se aplică acum?
Directiva (UE) 2023/970 e actul legal la nivel european, adoptat în mai 2023. Nu se aplică direct în România — fiecare stat membru trebuie să o transpună în lege națională. Legea românească (proiectul de lege L445/2026) e încă în procedură parlamentară, nu e adoptată — potrivit Ministerului Muncii, până la adoptare, obligațiile instituite nu produc efecte în sarcina angajatorilor din România.
Ce înseamnă „aceeași muncă sau muncă de valoare egală” mai exact?
Nu înseamnă „același titlu de post”. Directiva (Art. 4) cere evaluarea muncii pe baza unor criterii obiective și neutre din perspectiva de gen — cel puțin competențe, efort, responsabilitate și condiții de muncă. Doi angajați cu titluri diferite pot face „aceeași muncă sau muncă de valoare egală” dacă scorul lor pe aceste criterii e comparabil.
Am sub 50 de angajați — chiar trebuie să fac ceva acum?
Legea românească nu e încă adoptată, deci nicio obligație nu produce efecte legale în acest moment. Dar articolele care nu depind de un prag de personal (Art. 4–8: evaluare corectă a posturilor, transparență la recrutare, informare la cerere) se vor aplica și companiilor mici, odată legea adoptată — vezi pagina „Obligații pe categorii de mărime”.