Această pagină descrie Directiva UE 2023/970 și proiectul de lege românesc de transpunere (proiectul de lege L445/2026, aflat în procedură de urgență la Senat). Legea de transpunere nu este încă adoptată în România — potrivit Ministerului Muncii, până la adoptare „obligațiile instituite nu produc efecte în sarcina angajatorilor". Informațiile despre termene și sancțiuni pot suferi modificări până la forma finală adoptată. Ultima actualizare a acestei pagini: 24 august 2026.
Art. 6, 7, 8
Ghidul legii
Dreptul la informare
Se aplică tuturor angajatorilor. Angajatul are dreptul să știe cum se stabilește salariul lui — și cât timp are angajatorul să răspundă.
- Art. 6 — criteriile folosite pentru stabilirea salariului și a progresiei salariale trebuie să fie obiective, neutre din perspectiva de gen și accesibile angajaților.
- Art. 7 — angajatorul trebuie să răspundă unei cereri de informare în maxim 2 luni.
- Art. 8 — angajații trebuie informați anual despre acest drept (accesibilitatea informației).
Din perspectiva angajatului: Conversația despre salariu.