Această pagină descrie Directiva UE 2023/970 și proiectul de lege românesc de transpunere (proiectul de lege L445/2026, aflat în procedură de urgență la Senat). Legea de transpunere nu este încă adoptată în România — potrivit Ministerului Muncii, până la adoptare „obligațiile instituite nu produc efecte în sarcina angajatorilor". Informațiile despre termene și sancțiuni pot suferi modificări până la forma finală adoptată. Ultima actualizare a acestei pagini: 24 august 2026.
Art. 14–23
Ghidul legii
Sancțiunile
Structura de penalități din proiectul de lege — repetăm: proiect de lege, nu lege adoptată.
Apărarea drepturilor (Art. 14–22)
- Sarcina probei revine angajatorului, nu angajatului, odată ce lucrătorul prezintă fapte din care se poate prezuma discriminarea.
- Termen de prescripție: 3 ani de la actul discriminatoriu, sau de la momentul la care angajatul a aflat/putea afla despre el.
- Acces la probe și despăgubiri, prevăzute explicit în textul Directivei.
Penalități (Art. 23)
Conform ultimei variante publice a proiectului de lege (L445/2026) — structură pe două praguri, nu un interval unic:
| Abateri standard | 3–5 salarii minime brute (aprox. 12.975–21.625 lei, la salariul minim brut actual de 4.325 lei/lună, în vigoare din 1 iulie 2026) |
| Abateri repetate | 5–10 salarii minime brute (aprox. 21.625–43.250 lei) |
Sumele cresc automat odată cu salariul minim brut. Cifrele de mai sus provin dintr-un proiect de lege încă neadoptat — pot suferi modificări până la forma finală.