Această pagină descrie Directiva UE 2023/970 și proiectul de lege românesc de transpunere (proiectul de lege L445/2026, aflat în procedură de urgență la Senat). Legea de transpunere nu este încă adoptată în România — potrivit Ministerului Muncii, până la adoptare „obligațiile instituite nu produc efecte în sarcina angajatorilor". Informațiile despre termene și sancțiuni pot suferi modificări până la forma finală adoptată. Ultima actualizare a acestei pagini: 24 august 2026.
Art. 9
Ghidul legii
Termenele și calendarul
Termenul UE a trecut. Legea românească e încă în procedură. Iată exact ce e ferm și ce mai poate suferi ajustări.
Statusul legislativ
- 10 mai 2023 — Directiva (UE) 2023/970 adoptată la nivel UE.
- 7 iunie 2026 — termenul UE de transpunere. Depășit de România.
- 17 iunie 2026 — proiectul de lege (L445/2026) înregistrat la Senat, procedură de urgență.
- 21 septembrie 2026 — Senatul a prelungit termenul de adoptare tacită de la 45 la 60 de zile.
- 17 octombrie 2026 — termenul de adoptare tacită la Senat.
Până la adoptarea legii românești, potrivit Ministerului Muncii, obligațiile instituite nu produc efecte în sarcina angajatorilor.
Legea nu a fost încă adoptată — dar termenele nu așteaptă. Directiva UE 2023/970 fixează deja datele: 7 iunie 2027, prima raportare pentru companiile de 150+ angajați. Evaluarea corectă durează, de regulă, luni — colectare de date, chestionare, validare, plan de remediere. Începeți acum, cât mai aveți timp să corectați ce găsiți.
Primele termene reale de raportare (Art. 9)
| 250+ | 7 iunie 2027 — raportare anuală. |
| 150–249 | 7 iunie 2027 — raportare o dată la 3 ani. |
| 100–149 | 7 iunie 2031 — raportare o dată la 3 ani. |
| Sub 100 | Nicio obligație de raportare. Raportare voluntară posibilă, încurajată de stat. |
Detalii complete pe categorie de mărime: Obligații pe categorii de mărime. Ce trebuie raportat exact: Raportarea ANES.