Această pagină descrie Directiva UE 2023/970 și proiectul de lege românesc de transpunere (proiectul de lege L445/2026, aflat în procedură de urgență la Senat). Legea de transpunere nu este încă adoptată în România — potrivit Ministerului Muncii, până la adoptare „obligațiile instituite nu produc efecte în sarcina angajatorilor". Informațiile despre termene și sancțiuni pot suferi modificări până la forma finală adoptată. Ultima actualizare a acestei pagini: 24 august 2026.
Art. 5
Ghidul legii
Recrutarea conformă
Se aplică tuturor angajatorilor, indiferent de mărime — nu doar celor peste un prag de personal.
Ce prevede Art. 5
- Candidatul are dreptul să afle salariul inițial sau intervalul acestuia înainte de interviu — din anunțul de angajare, sau, dacă nu apare acolo, la cerere, înainte de interviu.
- Anunțurile de angajare și titlurile posturilor trebuie să fie neutre din perspectiva de gen.
- Angajatorul nu are voie să întrebe candidatul despre istoricul salarial de la angajatorii anteriori.