Această pagină descrie Directiva UE 2023/970 și proiectul de lege românesc de transpunere (proiectul de lege L445/2026, aflat în procedură de urgență la Senat). Legea de transpunere nu este încă adoptată în România — potrivit Ministerului Muncii, până la adoptare „obligațiile instituite nu produc efecte în sarcina angajatorilor". Informațiile despre termene și sancțiuni pot suferi modificări până la forma finală adoptată. Ultima actualizare a acestei pagini: 24 august 2026.

Ghidul legii · Sinteză

Obligații pe categorii de mărime

Ce se aplică exact la mărimea companiei tale — fiecare prag include tot ce se aplică pragurilor mai mici.

Art. 4, 5, 6, 7, 8

Sub 100 angajați

Evaluare corectă a posturilor, transparență la recrutare, informare la cerere. Fără obligație de raportare.

+ Art. 9, 10

100–149 angajați

Tot ce e mai sus, plus:

Raportare o dată la 3 ani — prima dată până la 7 iunie 2031. Evaluare comună obligatorie dacă apare un decalaj nejustificat ≥5%.

+ Art. 9, 10

150–249 angajați

Tot ce e mai sus, plus:

Raportare o dată la 3 ani — prima dată până la 7 iunie 2027. Evaluare comună obligatorie dacă apare un decalaj nejustificat ≥5%.

+ Art. 9, 10

250+ angajați

Tot ce e mai sus, plus:

Raportare anuală — prima dată până la 7 iunie 2027. Evaluare comună obligatorie dacă apare un decalaj nejustificat ≥5%, cu risc recurent (raportare anuală).

Detalii complete: Termenele și calendarul, Raportarea ANES, Remedierea și evaluarea comună.