Această pagină descrie Directiva UE 2023/970 și proiectul de lege românesc de transpunere (proiectul de lege L445/2026, aflat în procedură de urgență la Senat). Legea de transpunere nu este încă adoptată în România — potrivit Ministerului Muncii, până la adoptare „obligațiile instituite nu produc efecte în sarcina angajatorilor". Informațiile despre termene și sancțiuni pot suferi modificări până la forma finală adoptată. Ultima actualizare a acestei pagini: 24 august 2026.
Art. 9, 11
Ghidul legii
Raportarea ANES
Ce trebuie raportat exact, și ce sprijin prevede legea pentru angajatorii mai mici.
Indicatori obligatorii de raportat (Art. 9)
- Decalajul de gen (mediu)
- Decalajul de gen în componentele complementare/variabile de salarizare
- Decalajul median de gen
- Decalajul median de gen în componentele complementare/variabile
- Procentul de lucrători din fiecare sex care primesc componente complementare/variabile
- Proporția de lucrători din fiecare sex pe cuartile de salarizare
- Decalajul de gen pe categorii de muncitori, defalcat pe salariul de bază și componentele complementare/variabile
Acești indicatori sunt fixați direct de Directivă, nu de legea românească — transpunerea nu le poate schimba definițiile. Ce lipsește azi e formatul concret de raport: Legea 445/2026 nu e încă publicată și nu există, deocamdată, un șablon oficial românesc de raportare.
Praguri și frecvențe pe mărime de companie: Termenele și calendarul.
Sprijin pentru angajatorii sub 250 (Art. 11)
Art. 11 obligă statele membre să ofere angajatorilor sub 250 de angajați asistență tehnică și formare, ca sprijin pentru conformare. Ce va însemna concret în România rămâne de văzut — legea de transpunere (L445/2026) nu e încă adoptată, deci nu există încă niciun program sau canal oficial de sprijin.