Această pagină descrie Directiva UE 2023/970 și proiectul de lege românesc de transpunere (proiectul de lege L445/2026, aflat în procedură de urgență la Senat). Legea de transpunere nu este încă adoptată în România — potrivit Ministerului Muncii, până la adoptare „obligațiile instituite nu produc efecte în sarcina angajatorilor". Informațiile despre termene și sancțiuni pot suferi modificări până la forma finală adoptată. Ultima actualizare a acestei pagini: 24 august 2026.
Art. 4
Ghidul legii
Evaluarea posturilor (EIGE)
Ce înseamnă „aceeași muncă sau muncă de valoare egală” — și cine decide asta, obiectiv.
Art. 4 din Directivă obligă angajatorii să aibă structuri de salarizare care asigură remunerare egală pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de valoare egală — evaluată pe baza unor criterii obiective, neutre din perspectiva de gen (Art. 4(1), (4)).
- Criteriile trebuie să includă cel puțin patru dimensiuni: competențe, efort, responsabilitate și condiții de muncă — plus orice alt factor relevant postului respectiv (Art. 4(4)).
- Statele membre trebuie să pună la dispoziția angajatorilor instrumente și metodologii analitice pentru evaluare și clasificare a posturilor, neutre din perspectiva de gen (Art. 4(2)).
Cele 4 criterii legale sunt exact criteriile din metodologia EIGE — Institutul European pentru Egalitatea de Gen — deja detaliate în 14 subcriterii într-un ghid public. Directiva prevede explicit consultarea EIGE pentru orice actualizare viitoare a ghidurilor UE (Art. 4(3)); folosim metodologia lor pentru că e deja aliniată exact cu legea, nu o interpretare proprie.