Rigoare metodologică, nu doar un calculator
PayWise urmează strict ghidul oficial EIGE/Comisia Europeană: evaluăm aceeași muncă sau munca de valoare egală, nu rapoarte din payroll, nu clusterizare de funcții după denumire. Evaluăm postul, nu persoana — scorurile individuale rămân separate de consensul comitetului, iar eșantioanele prea mici sunt semnalate explicit, nu ascunse într-un verdict nesusținut.
Echipa are calificări relevante — Expert în Legislația Muncii și Expert în Egalitate de Șanse — cu experiență reală în conducerea acestor procese la companii mari, cu structuri complexe. Nu doar am citit legea; am aplicat-o.
Legea e la Senat, dar termenele de raportare (2027 pentru companiile de 150+ angajați) sunt deja fixate prin directiva UE. Evaluarea durează luni — merită începută acum.
Cum arată decalajul salarial în România
decalajul de gen pe total economie în România, 2024 (agregat Eurostat B-S, industrie+construcții+servicii).
media UE-27, 2024 (cifră provizorie — sursă: Eurostat, indicator sdg_05_20, date definitive așteptate decembrie 2026).
cel mai expus sector: intermedieri financiare și asigurări (sursă: Eurostat, earn_gr_gpgr2, defalcare NACE Rev. 2, 2024).
Media pe total economie arată bine — dar ascunde extreme mari pe sectoare (până la 30,9% în servicii financiare). Exact de-asta Directiva UE 2023/970 cere evaluare pe categorii de lucrători care fac aceeași muncă sau o muncă de valoare egală, nu pe medie generală.
Sursă: Eurostat, seturile de date sdg_05_20 și earn_gr_gpgr2, extrase 24.08.2026.
De ce contează pentru angajatori
- Încredere prin decizii transparente
- Retenție mai bună
- Expunere redusă la litigii
- Planificare HR mai bună
- Date fiabile pentru identificarea disparităților