Planuri aliniate pe pragurile legii
Rezolvă exact problema ta de conformitate, la costul corect.
Costul reflectă obligațiile companiei — nu un pachet generic. Facturare anuală, o singură factură.
7 zile gratuite de testare a platformei, fără card. La final soliciți factura proformă și plătești prin transfer bancar; nimic nu se încasează automat.
Basic
- Răspuns personalizat pentru solicitările angajaților
- Scrisoarea de informare anuală generală, datorată individual fiecărui angajat
- Evaluarea completă a posturilor conform EIGE
- Cei 7 indicatori legali, cu alertă automată la decalaj
- Raport privind cauzele decalajului
- Planul de remediere
- Jurnal de audit
- Toate termenele legale urmărite automat
Growth
- Răspuns personalizat pentru solicitările angajaților
- Scrisoarea de informare anuală generală, datorată individual fiecărui angajat
- Evaluarea completă a posturilor conform EIGE
- Cei 7 indicatori legali, cu alertă automată la decalaj
- Raport privind cauzele decalajului
- Planul de remediere
- Jurnal de audit
- Toate termenele legale urmărite automat
Prima raportare până la 7 iunie 2031, apoi la 3 ani
Scale
- Răspuns personalizat pentru solicitările angajaților
- Scrisoarea de informare anuală generală, datorată individual fiecărui angajat
- Evaluarea completă a posturilor conform EIGE
- Cei 7 indicatori legali, cu alertă automată la decalaj
- Raport privind cauzele decalajului
- Planul de remediere
- Jurnal de audit
- Toate termenele legale urmărite automat
Prima raportare până la 7 iunie 2027, apoi la 3 ani
Enterprise
Prețurile nu includ TVA (21%). Echivalentul lunar e rotunjit; facturarea e anuală.
- Răspuns personalizat pentru solicitările angajaților
- Scrisoarea de informare anuală generală, datorată individual fiecărui angajat
- Evaluarea completă a posturilor conform EIGE
- Cei 7 indicatori legali, cu alertă automată la decalaj
- Raport privind cauzele decalajului
- Planul de remediere
- Jurnal de audit
- Toate termenele legale urmărite automat
Prima raportare până la 7 iunie 2027, apoi anual
Folosim metoda cea mai solidă recomandată de EIGE, la orice mărime. Diferă doar cât de ușor e procesul pentru tine.
Modulul AI și consultantul uman sunt opționale pe toate planurile de la Basic în sus — cost separat, comunicat clar înainte de activare.
Toate planurile au acces identic la evaluarea completă. Diferența dintre ele e strict pragul de raportare legală — nu funcționalitate redusă.
O întrebare firească
De ce plătesc dacă nu am obligație de raportare?
Pentru că plătești pentru motorul de evaluare, nu pentru raportare. Sub 100 de angajați n-ai obligația de a raporta la ANES, conform proiectului de lege (Art. 9) — dar tot ai nevoie de o evaluare corectă a posturilor, de criterii de salarizare accesibile angajaților (Art. 6) și de un răspuns real la cererile lor individuale (Art. 7), indiferent de câți angajați ai. Basic îți dă evaluarea EIGE completă, calculul indicatorilor legali și un plan de remediere — pregătire din timp, nu conformare cu o obligație care încă nu există la acest prag.
Cum se numără angajații pentru încadrarea în bandă?
Directiva (UE) 2023/970 stabilește pragurile de raportare (100+, 150+, 250+), dar nu specifică metodologia exactă de numărare a angajaților — rămâne la latitudinea legislației naționale. România nu a adoptat încă legea (proiect L445/2026, în lucru la Senat). Până la adoptare, PayWise folosește numărul de angajați activi importat din payroll ca aproximare rezonabilă. De îndată ce legea română stabilește metodologia exactă, actualizăm automat calculul pentru toți clienții, fără nicio acțiune din partea ta.
De ce costă PayWise cât costă?
Prețul reflectă profunzimea metodologiei, nu doar un calcul de decalaj — de la 83€/lună (990€/an) la Basic, până la 333€/lună (3.990€/an) la Scale, plus Enterprise de la 4.990€/an (250 angajați) + 3,00€/angajat/an peste prag; la toate prețurile se adaugă TVA (21%). PayWise construiește o evaluare obiectivă a posturilor pe 4 criterii și 14 subcriterii (metodologia EIGE), cerută explicit de Art. 4 al directivei — nu grupează angajați după titluri de post existente în payroll, care pot fi ele însele afectate de bias istoric de gen. Abonamentul anual include, la orice plan, evaluarea completă.