Platforma de conformitate legală end-to-end pentru transparența salarială.
- Nu extragem rapoarte direct din payroll.
- Evaluare obiectivă, nu titluri de post.
- Conform Directivei UE 2023/970.
Evaluăm efectiv fiecare post din companie pe cele 4 criterii cerute de Directiva UE 2023/970, cu metodologia EIGE pe 14 subcriterii, apoi comparăm remunerația pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de valoare egală, nu pe bază de titlu de post.
Echitate salarială
Comparăm aceeași muncă sau munca de valoare egală, nu titlurile posturilor.
Evaluare posturi
Metodologia EIGE — 4 criterii, 14 subcriterii — scorare individuală, consens de comitet.
Analiză decalaje
Indicatorii de decalaj, calculați de PayWise dintr-un singur clic, cu semnalare la pragul de 5%.
Raportare
Jurnal de audit și rapoarte oficiale versionate, gata înainte să ți le ceară cineva.
Ce faci, concret, în platformă
- Import din D112 sau CSV — CNP-ul e folosit strict pentru potrivire, nu e stocat, nu e logat, nu ajunge niciodată în răspunsurile aplicației.
- Evaluare obiectivă a posturilor pe metodologia EIGE (4 criterii, 14 subcriterii), cu comitete de evaluare.
- Indicatorii legali de decalaj, calculați dintr-un singur clic, cu semnalare la pragul de 5% și cu cauzele decalajului (descompunerea Oaxaca-Blinder: cât din diferență se explică prin grad și vechime, cât rămâne neexplicat).
- Cereri de informare ale angajaților (Art. 7) — termenul legal urmărit automat, răspuns generat din datele reale.
- Plan de remediere pe bugetul disponibil.
- Modul AI opțional — folosit STRICT pentru redactarea narativă a rapoartelor peste cifre deja calculate și verificate, niciodată pentru scorarea posturilor sau alocarea bugetului de remediere (risc de bias reintrodus, evitat deliberat).
- Jurnal de audit imuabil și rapoarte oficiale versionate — dovada pregătită înainte să ți-o ceară cineva.
De la primul cont, până la raportul oficial
Pe 7 iunie 2027 intră în vigoare prima obligație de raportare pentru multe companii din România. Pare departe, dar evaluarea corectă a posturilor durează — nu e ceva de făcut într-o săptămână, nici nu ar trebui grăbit. Mai jos, pas cu pas, cum arată un parcurs realist până acolo, pentru a porni din timp și fără presiune.
Onboarding
Îți configurăm contul, cu roluri și acces potrivite echipei tale.
Import date
Declarația D112 sau un fișier CSV cu datele pe care le ai deja — CNP-ul, dacă apare, e folosit strict pentru potrivire, niciodată stocat.
Evaluare posturi (EIGE)
Comitet, scoruri individuale, consens — pe cele 4 criterii și 14 subcriterii ale metodologiei oficiale.
Indicatori + cauzele decalajului
Calcul dintr-un singur clic, cu semnalare la 5%, și o descompunere clară: cât e explicat obiectiv, cât rămâne fără explicație.
Plan de remediere
Planul de remediere pe bugetul tău, împărțit de tine pe măsuri; termenul de 6 luni pentru evaluarea comună e urmărit de PayWise.
Raportare
Jurnal de audit care nu se poate modifica și rapoarte oficiale versionate, gata înainte să ți le ceară cineva.
Obligațiile depind de mărimea companiei
Praguri, termene și evaluarea comună — explicate clar, pe mărimea companiei tale.
Citește ghidul →Planuri aliniate pe pragurile legii
De la 990€/an + TVA pentru companii mici, până la Enterprise cu audit asistat.
Vezi prețurile →Ai întrebări? Scrie-ne
Răspundem personal la orice nelămurire despre metodologie, praguri legale sau implementare.